El Consejo de Ministros aprobó el 28 de abril de 2026, en primera vuelta, el anteproyecto que modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
El BOE del 28 de abril de 2026 publica el instrumento de adhesión de España al convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 2023 que adapta varias normas a ese nuevo principio fundamental.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia 416/2026 de 17 de abril, interpreta el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores en un conflicto colectivo de una empresa de contact center.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia 372/2026 de 15 de abril, unifica doctrina sobre qué pasa con las horas extra reclamadas cuando la empresa no lleva el registro diario de jornada.
El Consejo de Estado emitió el 19 de marzo de 2026 su dictamen sobre el proyecto de real decreto de registro de jornada, que se conoció el 23 de marzo por El Español.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia 1084/2025 de 13 de noviembre, confirma la nulidad de los «días naturales» del convenio estatal del sector de contact center.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) publicó el 10 de octubre de 2025, Día Mundial de la Salud Mental, los resultados de su encuesta OSH Pulse 2025.
El Consejo de Ministros del 30 de septiembre de 2025 autorizó la tramitación administrativa urgente del proyecto de real decreto que desarrolla el registro de jornada del Estatuto de los Trabajadores.
El Pleno del Congreso votó el 10 de septiembre de 2025 las enmiendas a la totalidad de devolución del proyecto de ley de reducción de jornada, registro de jornada y desconexión.
El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 30 de julio de 2025, amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor y completa la transposición de la directiva europea de conciliación.
El Consejo de Ministros aprobó el 6 de mayo de 2025 el proyecto de ley que reduce la jornada ordinaria máxima, refuerza el registro de jornada y amplía el derecho a la desconexión.
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