El Comité de Ministros del Consejo de Europa adopta el 17 de junio de 2026 la recomendación CM/RecChS(2026)2, de seguimiento de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre la reclamación de CCOO contra España.
El Consejo de Ministros aprueba el 5 de mayo de 2026 el Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado, con las normas que el Gobierno prevé impulsar este año.
El BOE publica el 4 de febrero de 2026 el Real Decreto-ley 2/2026, una semana después de que el Congreso derogara el Real Decreto-ley 16/2025, que contenía la misma medida.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo unifica doctrina en la sentencia 1280/2025, de 17 de diciembre, sobre cómo se cuantifica el daño moral en un despido nulo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo resolvió el 27 de noviembre de 2025 un recurso de unificación de doctrina sobre lo que pasa con el contrato cuando se agota la incapacidad temporal.
Europa Press informa el 20 de octubre de 2025 de que el Ministerio de Trabajo convoca ese día a sindicatos y organizaciones empresariales para empezar a negociar la reforma del despido.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dicta el 16 de julio de 2025 la sentencia 736/2025, sobre un trabajador que pedía más que la indemnización legal.
El Consejo de Europa hace pública el 27 de junio de 2025 la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre la reclamación de CCOO contra España, adoptada el 3 de diciembre de 2024.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo unifica doctrina en la sentencia 442/2025, de 20 de mayo, sobre el despido de un fijo discontinuo de una agencia pública andaluza.
El BOE publica el 30 de abril de 2025 la Ley 2/2025, que cambia el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social y entra en vigor al día siguiente.
El BOE publica el 29 de enero de 2025 el Real Decreto-ley 1/2025, un decreto de medidas urgentes que incluye límites al despido y cambia el compromiso de empleo de los ERTE.
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